Pour notre Direction des Ressources Humaines , nous recherchons un Chargé des RH (H/F).

Poste à plein temps basé à Suresnes (92).

VOS MISSIONS :

RESPONSABILITÉS / ACTIVITÉS :

Assurer la gestion individuelle RH des collaborateurs France de son périmètre dans le respect de la législation sociale et de la Politique RH du Groupe :

• Assurer le suivi des collaborateurs de leur embauche à leur départ (mobilité, avenants, promotions, formations…)
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des sujets RH quotidiens
• Sensibiliser les managers sur leur rôle et les bonnes pratiques RH
• Accompagner les managers dans la gestion du disciplinaire : envoi des convocations et rédaction des courriers de sanctions, suivi des procédures
• Gérer les procédures de licenciement et de rupture conventionnelle : préparation des dossiers, envoi des convocations, « animation » des entretiens préalables et rédaction des notifications de licenciement
• Anticiper et accompagner les changements organisationnels (mise à jour organigramme, avis de changements d’affectations)

Reporting RH et suivi des indicateurs :

• Produire un reporting mensuel et suivre les indicateurs clés (effectifs, masse salariale, absentéisme, accidents du travail, heures supplémentaires…)
• Déployer et suivre les plans d’action RH en fonction des besoins de l’entreprise et des analyses effectuées

Politique salariale :

• Gérer les révisions de situations individuelles dans le cadre promotionnel et dans le respect du budget
• Gérer les autres situations en rapport avec la rémunération : prime exceptionnelle, indemnité de fonction, prime de mission, etc.

Déploiement de la Politique RH Groupe :

• Participer au déploiement de la politique RH Groupe sur son périmètre
• Gérer le lancement de la campagne des entretiens de fin d’année
• Veiller à l’application des règles et processus RH définis par le Groupe

Coordination des actions RH avec les différentes équipes Support :

• Participer à la gestion des dossiers contentieux en collaboration avec le Pôle social et/ou les cabinets d’avocats
• Participer aux réunions Représentant De Proximité (RDP)

VOTRE PROFIL :

Vous avez un niveau Bac +3/+4 en Ressources Humaines avec une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire, sur un périmètre très opérationnel "terrain".

Connaissances et savoir-faire :

Maîtrise des procédures disciplinaires et de sorties (inaptitude, rupture conventionnelle, licenciement, etc.)
Proposition de solutions RH concrètes et adaptées aux contraintes opérationnelles
Capacité d’élaboration et d’analyse de tableaux de bord

Savoir-être :

Aisance rédactionnelle et relationnelle (savoir adapter son discours à des interlocuteurs variés)
Diplomatie
Autonomie et prise d’initiatives
Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes