Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH) pour prendre en charge l’ensemble des activités RH d’un site en développement. Vous pilotez les processus RH opérationnels et stratégiques, accompagnez les managers et collaborateurs, et contribuez à la mise en place de bonnes pratiques favorisant le développement des compétences et la qualité de vie au travail.

Missions principales – Gestion RH Opérationnelle et Accompagnement des Managers

• Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines du site : administration du personnel, contrats, suivi des absences et gestion des temps.
• Coordonner les processus de recrutement en collaboration avec les managers (rédaction de fiches de poste, sourcing, entretiens, intégration).
• Accompagner les managers sur les sujets de gestion des équipes : organisation, management, gestion des compétences et résolution des situations individuelles.
• Mettre en œuvre et suivre les actions de formation : identification des besoins, planification, suivi des actions et évaluation.
• Assurer le respect du cadre légal et des obligations sociales : suivi des visites médicales, déclarations, gestion des relations avec les organismes sociaux.
• Participer à la mise en place et au suivi des politiques RH (GPEC, évaluation, mobilité, rémunération) et proposer des actions d’amélioration.
• Gérer les relations sociales locales et participer aux instances représentatives lorsque nécessaire.
• Produire et analyser le reporting RH (indicateurs d’absentéisme, turnover, masse salariale, etc.) pour piloter les actions et informer la direction.

Profil recherché – Formation et Expérience RH

• Formation supérieure en ressources humaines, droit social, management ou équivalent (Bac+3 minimum).
• Expérience significative d’au moins 3 ans sur un poste généraliste RH, idéalement en environnement multisites ou PME.
• Connaissance du droit du travail français et des obligations sociales courantes.
• Maîtrise des outils informatiques RH et des logiciels de gestion du personnel.
• Capacité à gérer les priorités, autonomie et sens de l’organisation.
• Qualités relationnelles, sens de la confidentialité et capacité d’écoute.
• Esprit d’analyse et rigueur dans le suivi des indicateurs et des processus.

Compétences et Savoir-Être pour le poste de RRH

• Aptitude à travailler en mode projet et à fédérer les interlocuteurs internes.
• Proactivité, réactivité et capacité d’adaptation face aux évolutions opérationnelles.
• Discrétion, intégrité et respect des règles d’éthique professionnelle.
• Goût du terrain et sens du service envers les managers et les collaborateurs.
• Sens de la négociation et capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie.

Informations complémentaires – Lieu, Contrat et Disponibilité

• Lieu : À préciser selon site
• Type de contrat : CDI
• Date de début : Dès que possible
• Rémunération : Selon expérience et profil

Rejoignez-nous pour participer activement au développement des équipes et à l’amélioration continue des pratiques RH. Envoyez votre candidature pour contribuer à un projet humain et dynamique au sein de notre entreprise.