Vous rejoignez une équipe dédiée à la gestion de la paie et contribuez au bon déroulement des processus sociaux et administratifs. Vous assurez la production des paies, le respect des obligations légales et la relation avec les organismes sociaux et les salariés.

Missions principales – Production de la paie et gestion sociale

• Assurer la saisie, le contrôle et l’émission des éléments de paie dans le respect des échéances mensuelles : variables de paie, absences, heures, acomptes, avantages en nature.

• Établir les bulletins de salaire et vérifier la conformité des données (conventions collectives, contrats, absences, déclarations).

• Gérer les déclarations sociales périodiques (DSN, déclarations aux caisses, mutuelle, prévoyance) et assurer leur transmission dans les délais.

• Contribuer au calcul et au suivi des charges sociales, cotisations et éléments de charges exceptionnelles ou spécifiques.

• Traiter les opérations liées aux mouvements du personnel : départs, embauches, ruptures, soldes de tout compte et attestations Pôle emploi.

• Assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle) et répondre aux demandes des administrations.

• Apporter un support aux collaborateurs et aux managers concernant les questions relatives à la paie et aux éléments contractuels.

• Participer à l’amélioration des process paie (documentations, procédures, automatisation) et au maintien de la qualité des données RH.

Profil recherché – Formation et expérience

• Formation Bac+2 à Bac+3 en paie, comptabilité, gestion des ressources humaines ou équivalent.

• Expérience significative de 2 à 5 ans en gestion de la paie, idéalement en entreprise ou en cabinet.

• Bonne connaissance du droit social français, des règles de cotisations et des conventions collectives.

• Maîtrise des outils de paie et des logiciels de gestion du personnel (logiciels de paie, DSN).

• Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais contraints.

• Discrétion, sens du service et qualités relationnelles pour échanger avec différents interlocuteurs.

• Capacité d’analyse et esprit d’initiative pour proposer des améliorations de processus.

Compétences et savoir-être pour le poste

• Autonomie dans la gestion des tâches et aptitude à prioriser les urgences.

• Esprit d’équipe et sens du partenariat avec les services RH et financiers.

• Précision et rigueur dans le traitement des données confidentielles.

• Capacité à travailler en mode projet pour des sujets d’amélioration continue.

• Adaptabilité face aux évolutions réglementaires et aux outils numériques.

Informations complémentaires – Lieu, Contrat et Disponibilité

• Lieu : À préciser selon site

• Type de contrat : CDI

• Date de début : Dès que possible

• Rémunération : Selon expérience et profil

Rejoignez-nous pour participer à la fiabilisation des processus paie et au développement des bonnes pratiques sociales. Envoyez votre candidature accompagnée d’un CV et d’une lettre de motivation pour contribuer à un service paie performant et orienté qualité.